АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО РАЙОНА КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Администрация села

КБР, Черекский муниципальный район,
с.п.Бабугент, ул.Мокаева, 34,
тел. 8 (8-66-36) 74-1-36

Главная \ Совет МСУ \ Решение 2022 г.

Решение 2022 г.

15.07.2022г.                                                                                                                    с.п.Бабугент

 

 

Р Е Ш Е Н И Е   № 1

6 сессии 7 созыва Совета местного самоуправления

сельского поселения Бабугент

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями), с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне", со ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом  сельского поселения Бабугент Совет местного самоуправления решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР.

1.1. Утвердить предельные должностные оклады и реестр должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР (прилагаются).

2. Признать утратившим силу решение Совета местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района от  27.12.2013 № 1 Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР.

1.1. Утвердить предельные должностные оклады и реестр должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования, вступающего в  силу с 15 июля 2022 года.

 

 

Глава с.п.Бабугент 

Черекского муниципального района КБР                                                   Р.Т.Жангуразов.

 

Приложение

к Решению

Совета местного самоуправления

с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР

"Об утверждении Положения

о денежном содержании муниципальных служащих

сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района КБР"

от 15 июля 2022 г. N 1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ

ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

С.П.БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих с.п.Бабугент Черекского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств  бюджета с.п. Бабугент Черекского муниципального района (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон РФ), Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон КБР), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны",  со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, Уставом сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

 

 

Статья 1. Общие положения

В  соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.  Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

2. Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификацию, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного и единовременного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

3. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств бюджета с.п.Бабугент Черекского муниципального района КБР исключительно в денежной форме.

4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР.

5. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета местного самоуправления о  бюджете сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района на соответствующий год.

6. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

7. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за квалификацию

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района КБР.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в размере до 33 (от 28 до 33) процентов. Размер надбавки определяется в зависимости от степени знания действующего законодательства и нормативных правовых актов сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР, а также продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности сверх минимума, установленного муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

1.3. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию за период испытания не устанавливается.

1.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР (далее - глава администрации) и оформляется распоряжением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы процентов:

    от 1 года до 5 лет               10%

    от 5 лет до 10 лет               15%

    от 10 лет до 15 лет             20%

    свыше 15 лет                       30%

2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР и оформляется распоряжением главы администрации.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 4.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

4.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается главой администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.

4.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.

5. Ежемесячное и единовременное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность, в размере:

- главе местной администрации, работающему по контракту, в размере до 250 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим высшие муниципальные должности и иные высшие должности муниципальной службы, в размере до 220 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 200 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы, в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 170 процентов должностного оклада.

5.2. Глава администрации, глава района могут принять решение о выплате единовременного денежного поощрения муниципальным служащим администрации и аппарата Совета местного самоуправления соответственно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, объявлением благодарности, награждением грамотами, орденами и медалями, знаками отличия, присвоением почетного звания и т.д.). Выплата единовременного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату единовременного поощрения формируется из части фонда оплаты труда и имеющейся экономии указанного фонда.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

6.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.

Глава района, глава администрации, руководители управлений могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

6.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

6.5. Решение о выплате премии заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, помощнику главы администрации, принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

Решение о выплате премии начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации по представлению курирующих заместителей главы администрации и управляющего делами и оформляется распоряжением.

6.6. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района принимается главой района и оформляется постановлением.

6.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.

 

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

7.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

7.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.5. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

7.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы администрации, управляющего делами администрации, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР распоряжением главы администрации.

8.  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Администрации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Администрации производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании распоряжения Главы Администрации. Доплата производится в пределах годового фонда оплаты труда. (согласно ст.60.2 и ст.151 ТК РФ)

 

 

Статья 4. Фонд оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы  в размере:

- по главным должностям муниципальной службы в размере 9,0 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 7,2 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 5,4 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,4 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение в размере:

- по высшим муниципальным должностям и иным высшим должностям муниципальной службы в размере 26,4 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы в размере 24,0 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 21,6 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 20,4 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.

2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.

3. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.

4. Решение о повышении (об индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к решению

Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент

Черекского муниципального района КБР

от 15 июня 2022 г. N 4

 

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

           

п/п      Наименование должности  Должностные оклады, руб.        

 

1          Начальник отдела    6395

2          Главный специалист     5712

3          Ведущий специалист          4785

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Решению

Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент

Черекского муниципального района КБР

от 15.07.2022 г. N 1

 

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ  ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

 

Наименование должности  Регистрационный номер (код)

Перечень должностей, замещаемых в  администрации сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района    

Высшая группа должностей:         

Глава местной администрации, работающий по контракту     01-1-001

Главная группа должностей:         

Начальник отдела    01-2-013

Ведущая группа должностей:       

Главный специалист           01-3-017

Ведущий специалист          01-3-018

 

                             

 

 

 

 

 

 

_______________________________________________________________________________________

 

 

 

15.07.2022г.                                                                                                                    с.п.Бабугент

 

 

Р Е Ш Е Н И Е   № 2

6 сессии 7 созыва Совета местного самоуправления

сельского поселения Бабугент

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 01.12.2009 N 61-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР Совет местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном вознаграждении и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района в новой редакции.

2. Признать утратившим силу решение Совета местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района от 16.09.2019 № 1 "Об утверждении Положения о денежном вознаграждении и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР".

3. Разместить на официальном сайте местной администрации Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района www.admbabugent.ru

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением приложения N 1 к Положению, вступающего в силу с 15 июля 2022 года.

 

Глава сельского поселения Бабугент

Черекского  муниципального района КБР                                      Р.Т.Жангуразов

 

 

 

Приложение

к решению

Совета местного самоуправления

сельского поселения Бабугент

Черекского  муниципального района КБР

от 15 июля 2022г. № 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА

ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 01.12.2009 N 61-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР определяет размер и порядок назначения оплаты труда за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района (далее - лица, замещающие муниципальные должности), условия оплаты труда которых не урегулированы федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики.

 

Статья 1. Общие положения

 

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, надбавки за особые условия труда, ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.

2. Дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, состоят из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Изменения в системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

 

Статья 2. Должностной оклад

 

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

 

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

 

1. Ежемесячная надбавка за особые условия производится за сложность, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.), в т.ч. сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается лицам, замещающих муниципальные должности, из фонда оплаты труда органа местного самоуправления в размере 200% должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад лиц, замещающих муниципальные должности, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

 

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

 

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения лиц, замещающих муниципальные должности, развития инициативы.

Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается нормативным актом нанимателя при избрании лица на муниципальную должность и выплачивается ежемесячно в размере согласно приложению N 1.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.

 

Статья 5. Дополнительные выплаты

 

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности (далее - премии), производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на орган местного самоуправления в соответствии с Уставом Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, а также в целях стимулирования его профессиональной служебной деятельности, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для реализации принципов организации местного самоуправления в сельского поселения Бабугент Черекском муниципальном районе.

1.2. Фонд для выплаты премий формируется в пределах выделенных из районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района средств на формирование премиального фонда в размере 1 должностного оклада в год.

1.3. Премия носит единовременный характер.

1.4. Решение о поощрении лица, замещающего муниципальную должность, в виде премии принимается представителем нанимателя и оформляется актом. При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премии.

1.5. Основным критерием при определении возможности выплаты и размера премии является качественное и своевременное выполнение особо важного и сложного задания.

1.6. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

1.7. Фонд премирования, выделенный на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично.

1.8. Неиспользованный фонд премирования органа местного самоуправления по состоянию на 10 ноября текущего года распределяется решением представителя нанимателя.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается материальная помощь.

2.1.1. Оказание материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, производится в течение календарного года в размере трех должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или в иные сроки текущего года.

В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается по заявлению супруги (супруга) или близких родственников (дети или родители) в течение календарного года.

2.1.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года (за исключением случаев увольнения), материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году. Выплаты производятся за период от даты приема, (выхода) на работу, избрания по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году.

Если на момент подачи заявления о выплате материальной помощи достоверно известно, что трудовой договор будет прекращен до 31 декабря текущего календарного года, выплаты производятся за период нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году по дату увольнения.

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в полном объеме в соответствующем календарном году, перерасчет не производится.

Право на получение материальной помощи сохраняется в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность), за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Материальная помощь также не выплачивается временно отсутствующим сотрудникам, на место которых принят другой сотрудник.

2.1.3. Работникам, уволенным из органов местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района и вновь принятым на муниципальные должности в Сельского поселения Бабугент Черекском муниципальном районе в этом же году, выплата материальной помощи не производится, при условии получения данных выплат в полном объеме по прежнему месту службы.

2.1.4. Если в течение календарного года работник замещал различные должности (муниципальные должности, должности муниципальной службы, должности не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы), в случае перевода, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника согласно поданного заявления, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод. Перерасчет за истекший календарный год не производится.

2.1.5. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления и оформляется актом нанимателя.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере трех должностных окладов.

Указанная выплата выплачивается за каждый рабочий год, но не более трех должностных окладов в календарном году.

В случае, если графиком отпусков предусмотрено разделение отпуска на части, выплата может производиться по выбору работника полностью при предоставлении одной из частей отпуска либо частями в соответствии с графиком.

Независимо от того, предоставляется отпуск полностью, по частям или авансом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году (часть единовременной выплаты) выплачивается полностью за весь рабочий год.

При увольнении лицам, замещающим муниципальные должности, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем рабочем году.

В случае, если увольняемому работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была выплачена в полном объеме, перерасчет не производится.

2.2.3. Если в течение рабочего года работник замещал различные должности (как муниципальные должности, так и должности муниципальной службы), в случае перевода работника, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда в случае предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска за тот же рабочий год. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод.

2.2.4. Получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления и оформляется актом нанимателя.

В акте нанимателя о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается рабочий год, за который производится выплата.

3. Единовременное поощрение

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение (премия):

3.1.1. В размере двух месячных денежных вознаграждений при награждении:

а) Государственными наградами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики;

б) Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

в) Почетной грамотой Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района;

3.1.2. В размере одного месячного денежного вознаграждения:

а) при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

б) при объявлении благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

3.1.3. В размере одного должностного оклада:

а) при награждении Почетной грамотой местной администрации Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района;

б) в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

в) в связи с истечением срока полномочий и выходом на страховую пенсию по старости.

3.2. Единовременное поощрение выплачивается при условии, что лицо, замещающее муниципальную должность, осуществляет свои полномочия на постоянной основе на день истечения срока полномочий не менее одного года в течение срока полномочий соответствующего органа.

3.3. В пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда на текущий финансовый год может производиться поощрение (премирование) работников в связи с памятными и праздничными датами, профессиональными праздниками, по итогам работы за месяц, квартал, год. Размер премий определяется исходя из фонда экономии по оплате труда и максимальными размерами не ограничен.

3.3.1. Премирование по итогам работы производится по итогам оценки результатов работы в соответствии с критериями, указанными в пункте 3.3.2, в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и материального стимулирования.

3.3.2. Основными критериями при определении возможности выплаты и размера премии являются:

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы);

уровень управленческих и организационных навыков (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

Дополнительными критериями оценки результатов работы также является соблюдение принципов и правил служебного поведения, а также соблюдение антикоррупционных стандартов.

3.3.3. Решение о премировании (единовременном поощрении) работников, отнесенных к высшей группе должностей, принимается главой Сельского поселения Бабугент Черекского  района и оформляется распоряжением.

3.3.4. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Премии, не связанные с производственными результатами (в связи с памятными и праздничными датами, профессиональными праздниками), выплачиваются без учета фактически отработанного времени.

3.3.5. В отработанное время в расчетном периоде включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время включаются периоды нахождения в служебной командировке, включая время нахождения в командировке в выходные и праздничные дни.

3.3.6. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с учреждением на дату подписания правового акта о выплате премии.

3.3.7. При определении размера премии по итогам работы основаниями для снижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- несоблюдение требований служебного распорядка.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премии по результатам работы не выплачиваются.

3.3.8. В пределах экономии по установленному фонду оплаты труда может быть оказана единовременная материальная помощь:

а) в размере до 10 тыс. руб. включительно в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

б) в размере до 5 тыс. руб. включительно в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Выплата материальной помощи по каждому из оснований может производиться не чаще одного раза в год. Допускается выплата материальной помощи по нескольким основаниям одновременно в течение календарного года.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления с приложением подтверждающих документов. В случае невозможности предоставления подтверждающих документов выплата материальной помощи может производиться на основании ходатайства профсоюзного комитета.

3.4. Иные выплаты

В пределах экономии по фонду оплаты труда работникам также могут устанавливаться следующие выплаты:

3.4.1 иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные трудовым законодательством, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4.2. Решение об установлении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, принимается главой Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района после оформления допуска лица, замещающего муниципальную должность, к государственной тайне в установленном порядке и оформляется актом.

4.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.

 

 

Статья 6. Фонд оплаты труда

 

1. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется из расчета средств на выплату в течение года:

1.1 должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

1.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда - в размере 24,0 должностного оклада;

1.3 премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада;

1.4 ежемесячное денежное поощрение в размере:

-  лицам, замещающим муниципальные должности, - 30 должностного оклада;

1.5 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 6 должностных окладов;

2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям индексируются в соответствии с решением Совета местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об индексации должностных окладов по муниципальным должностям принимается местной администрацией Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района.

Решение о повышении должностных окладов (не связанном с индексацией) принимается Советом местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района путем внесения изменений в приложение N 1 к Положению "Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР".

При увеличении и (или) индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

_________________________________________________________________________________________

15.06.2022г.                                                                                                                    с.п.Бабугент

                           

 

Р Е Ш Е Н И Е   № 1

5 сессии 7 созыва Совета местного самоуправления

сельского поселения Бабугент

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОЕКТА ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями), с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне", со ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом  сельского поселения Бабугент Совет местного самоуправления решил:

1. Утвердить прилагаемое ПРОЕКТ Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР.

1.1. Утвердить ПРОЕКТ предельных должностных окладов и реестр должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР (прилагаются).

2. Направить ПРОЕКТ Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР для правовой экспертизы в прокуратуру Черекского муниципального района КБР для правовой экспертизы

 

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования, вступающего в  силу с ______________ года.

 

 

Глава с.п.Бабугент 

Черекского муниципального района КБР                                                   Р.Т.Жангуразов.

ПРОЕКТ

Приложение

к Решению

Совета местного самоуправления

с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР

"Об утверждении Положения

о денежном содержании муниципальных служащих

сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района КБР"

от ___________________________

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ

ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

С.П.БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих с.п.Бабугент Черекского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств  бюджета с.п. Бабугент Черекского муниципального района (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон РФ), Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон КБР), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны",  со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, Уставом сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

 

 

Статья 1. Общие положения

В  соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.  Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

2. Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификацию, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного и единовременного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

3. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств бюджета с.п.Бабугент Черекского муниципального района КБР исключительно в денежной форме.

4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР.

5. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета местного самоуправления о  бюджете сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района на соответствующий год.

6. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

7. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за квалификацию

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района КБР.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в размере до 33 (от 28 до 33) процентов. Размер надбавки определяется в зависимости от степени знания действующего законодательства и нормативных правовых актов сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР, а также продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности сверх минимума, установленного муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

1.3. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию за период испытания не устанавливается.

1.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР (далее - глава администрации) и оформляется распоряжением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы процентов:

    от 1 года до 5 лет               10%

    от 5 лет до 10 лет               15%

    от 10 лет до 15 лет             20%

    свыше 15 лет                       30%

2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР и оформляется распоряжением главы администрации.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 4.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

4.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается главой администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.

4.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.

5. Ежемесячное и единовременное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность, в размере:

- главе местной администрации, работающему по контракту, в размере до 250 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим высшие муниципальные должности и иные высшие должности муниципальной службы, в размере до 220 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 200 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы, в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 170 процентов должностного оклада.

5.2. Глава администрации, глава района могут принять решение о выплате единовременного денежного поощрения муниципальным служащим администрации и аппарата Совета местного самоуправления соответственно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, объявлением благодарности, награждением грамотами, орденами и медалями, знаками отличия, присвоением почетного звания и т.д.). Выплата единовременного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату единовременного поощрения формируется из части фонда оплаты труда и имеющейся экономии указанного фонда.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

6.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.

Глава района, глава администрации, руководители управлений могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

6.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

6.5. Решение о выплате премии заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, помощнику главы администрации, принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

Решение о выплате премии начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации по представлению курирующих заместителей главы администрации и управляющего делами и оформляется распоряжением.

6.6. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района принимается главой района и оформляется постановлением.

6.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.

 

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

7.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

7.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.5. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

7.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы администрации, управляющего делами администрации, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих администрации сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР распоряжением главы администрации.

8.  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Администрации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Администрации производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании распоряжения Главы Администрации. Доплата производится в пределах годового фонда оплаты труда. (согласно ст.60.2 и ст.151 ТК РФ)

 

 

Статья 4. Фонд оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы  в размере:

- по главным должностям муниципальной службы в размере 9,0 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 7,2 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 5,4 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,4 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение в размере:

- по высшим муниципальным должностям и иным высшим должностям муниципальной службы в размере 26,4 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы в размере 24,0 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 21,6 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 20,4 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.

2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.

3. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.

4. Решение о повышении (об индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления сельского поселения Бабугент Черекского муниципального района КБР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к решению

Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент

Черекского муниципального района КБР

____________________

 

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

           

п/п      Наименование должности  Должностные оклады, руб.        

 

1          Начальник отдела    6395

2          Главный специалист     5712

3          Ведущий специалист          4785

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Решению

Совета местного самоуправления сельского поселения Бабугент

Черекского муниципального района КБР

_______________________

 

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ  ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

 

Наименование должности  Регистрационный номер (код)

Перечень должностей, замещаемых в  администрации сельского поселения Бабугент  Черекского муниципального района    

Высшая группа должностей:         

Глава местной администрации, работающий по контракту     01-1-001

Главная группа должностей:         

Начальник отдела    01-2-013

Ведущая группа должностей:       

Главный специалист           01-3-017

Ведущий специалист          01-3-018

 

                             

 

 

 

 

 

 

 

___________________________________________________________________________________

15.06.2022г.                                                                                                                    с.п.Бабугент

 

 

Р Е Ш Е Н И Е   № 2

5 сессии 7 созыва Совета местного самоуправления

сельского поселения Бабугент

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОЕКТА ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 01.12.2009 N 61-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР Совет местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР решил:

1. Утвердить прилагаемое ПРОЕКТ Положение о денежном вознаграждении и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района в новой редакции.

2. Направить ПРОЕКТ Положения о денежном вознаграждении и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района в новой редакции для правовой экспертизы в прокуратуру Черекского муниципального района КБР для правовой экспертизы

3. Разместить на официальном сайте местной администрации Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района www.admbabugent.ru

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением приложения N 1 к Положению, вступающего в силу с ____________года.

 

Глава сельского поселения Бабугент

Черекского  муниципального района КБР                                      Р.Т.Жангуразов

 

                                                                                                                                                    ПРОЕКТ

 

Приложение

к решению

Совета местного самоуправления

сельского поселения Бабугент

Черекского  муниципального района КБР

______________________________

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА

ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 01.12.2009 N 61-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР определяет размер и порядок назначения оплаты труда за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района (далее - лица, замещающие муниципальные должности), условия оплаты труда которых не урегулированы федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики.

 

Статья 1. Общие положения

 

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, надбавки за особые условия труда, ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.

2. Дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, состоят из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Изменения в системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

 

Статья 2. Должностной оклад

 

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

 

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

 

1. Ежемесячная надбавка за особые условия производится за сложность, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.), в т.ч. сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается лицам, замещающих муниципальные должности, из фонда оплаты труда органа местного самоуправления в размере 200% должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад лиц, замещающих муниципальные должности, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

 

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

 

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения лиц, замещающих муниципальные должности, развития инициативы.

Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается нормативным актом нанимателя при избрании лица на муниципальную должность и выплачивается ежемесячно в размере согласно приложению N 1.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.

 

Статья 5. Дополнительные выплаты

 

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности (далее - премии), производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на орган местного самоуправления в соответствии с Уставом Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, а также в целях стимулирования его профессиональной служебной деятельности, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для реализации принципов организации местного самоуправления в сельского поселения Бабугент Черекском муниципальном районе.

1.2. Фонд для выплаты премий формируется в пределах выделенных из районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района средств на формирование премиального фонда в размере 1 должностного оклада в год.

1.3. Премия носит единовременный характер.

1.4. Решение о поощрении лица, замещающего муниципальную должность, в виде премии принимается представителем нанимателя и оформляется актом. При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премии.

1.5. Основным критерием при определении возможности выплаты и размера премии является качественное и своевременное выполнение особо важного и сложного задания.

1.6. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

1.7. Фонд премирования, выделенный на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично.

1.8. Неиспользованный фонд премирования органа местного самоуправления по состоянию на 10 ноября текущего года распределяется решением представителя нанимателя.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается материальная помощь.

2.1.1. Оказание материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, производится в течение календарного года в размере трех должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или в иные сроки текущего года.

В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается по заявлению супруги (супруга) или близких родственников (дети или родители) в течение календарного года.

2.1.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года (за исключением случаев увольнения), материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году. Выплаты производятся за период от даты приема, (выхода) на работу, избрания по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году.

Если на момент подачи заявления о выплате материальной помощи достоверно известно, что трудовой договор будет прекращен до 31 декабря текущего календарного года, выплаты производятся за период нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году по дату увольнения.

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в полном объеме в соответствующем календарном году, перерасчет не производится.

Право на получение материальной помощи сохраняется в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность), за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Материальная помощь также не выплачивается временно отсутствующим сотрудникам, на место которых принят другой сотрудник.

2.1.3. Работникам, уволенным из органов местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района и вновь принятым на муниципальные должности в Сельского поселения Бабугент Черекском муниципальном районе в этом же году, выплата материальной помощи не производится, при условии получения данных выплат в полном объеме по прежнему месту службы.

2.1.4. Если в течение календарного года работник замещал различные должности (муниципальные должности, должности муниципальной службы, должности не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы), в случае перевода, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника согласно поданного заявления, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод. Перерасчет за истекший календарный год не производится.

2.1.5. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления и оформляется актом нанимателя.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере трех должностных окладов.

Указанная выплата выплачивается за каждый рабочий год, но не более трех должностных окладов в календарном году.

В случае, если графиком отпусков предусмотрено разделение отпуска на части, выплата может производиться по выбору работника полностью при предоставлении одной из частей отпуска либо частями в соответствии с графиком.

Независимо от того, предоставляется отпуск полностью, по частям или авансом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году (часть единовременной выплаты) выплачивается полностью за весь рабочий год.

При увольнении лицам, замещающим муниципальные должности, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем рабочем году.

В случае, если увольняемому работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была выплачена в полном объеме, перерасчет не производится.

2.2.3. Если в течение рабочего года работник замещал различные должности (как муниципальные должности, так и должности муниципальной службы), в случае перевода работника, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда в случае предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска за тот же рабочий год. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод.

2.2.4. Получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления и оформляется актом нанимателя.

В акте нанимателя о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается рабочий год, за который производится выплата.

3. Единовременное поощрение

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение (премия):

3.1.1. В размере двух месячных денежных вознаграждений при награждении:

а) Государственными наградами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики;

б) Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

в) Почетной грамотой Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района;

3.1.2. В размере одного месячного денежного вознаграждения:

а) при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

б) при объявлении благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

3.1.3. В размере одного должностного оклада:

а) при награждении Почетной грамотой местной администрации Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района;

б) в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

в) в связи с истечением срока полномочий и выходом на страховую пенсию по старости.

3.2. Единовременное поощрение выплачивается при условии, что лицо, замещающее муниципальную должность, осуществляет свои полномочия на постоянной основе на день истечения срока полномочий не менее одного года в течение срока полномочий соответствующего органа.

3.3. В пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда на текущий финансовый год может производиться поощрение (премирование) работников в связи с памятными и праздничными датами, профессиональными праздниками, по итогам работы за месяц, квартал, год. Размер премий определяется исходя из фонда экономии по оплате труда и максимальными размерами не ограничен.

3.3.1. Премирование по итогам работы производится по итогам оценки результатов работы в соответствии с критериями, указанными в пункте 3.3.2, в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и материального стимулирования.

3.3.2. Основными критериями при определении возможности выплаты и размера премии являются:

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы);

уровень управленческих и организационных навыков (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

Дополнительными критериями оценки результатов работы также является соблюдение принципов и правил служебного поведения, а также соблюдение антикоррупционных стандартов.

3.3.3. Решение о премировании (единовременном поощрении) работников, отнесенных к высшей группе должностей, принимается главой Сельского поселения Бабугент Черекского  района и оформляется распоряжением.

3.3.4. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Премии, не связанные с производственными результатами (в связи с памятными и праздничными датами, профессиональными праздниками), выплачиваются без учета фактически отработанного времени.

3.3.5. В отработанное время в расчетном периоде включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время включаются периоды нахождения в служебной командировке, включая время нахождения в командировке в выходные и праздничные дни.

3.3.6. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с учреждением на дату подписания правового акта о выплате премии.

3.3.7. При определении размера премии по итогам работы основаниями для снижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- несоблюдение требований служебного распорядка.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премии по результатам работы не выплачиваются.

3.3.8. В пределах экономии по установленному фонду оплаты труда может быть оказана единовременная материальная помощь:

а) в размере до 10 тыс. руб. включительно в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

б) в размере до 5 тыс. руб. включительно в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Выплата материальной помощи по каждому из оснований может производиться не чаще одного раза в год. Допускается выплата материальной помощи по нескольким основаниям одновременно в течение календарного года.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления с приложением подтверждающих документов. В случае невозможности предоставления подтверждающих документов выплата материальной помощи может производиться на основании ходатайства профсоюзного комитета.

3.4. Иные выплаты

В пределах экономии по фонду оплаты труда работникам также могут устанавливаться следующие выплаты:

3.4.1 иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные трудовым законодательством, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4.2. Решение об установлении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, принимается главой Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района после оформления допуска лица, замещающего муниципальную должность, к государственной тайне в установленном порядке и оформляется актом.

4.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.

 

 

Статья 6. Фонд оплаты труда

 

1. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется из расчета средств на выплату в течение года:

1.1 должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

1.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда - в размере 24,0 должностного оклада;

1.3 премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада;

1.4 ежемесячное денежное поощрение в размере:

-  лицам, замещающим муниципальные должности, - 30 должностного оклада;

1.5 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 6 должностных окладов;

2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям индексируются в соответствии с решением Совета местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об индексации должностных окладов по муниципальным должностям принимается местной администрацией Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района.

Решение о повышении должностных окладов (не связанном с индексацией) принимается Советом местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района путем внесения изменений в приложение N 1 к Положению "Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района КБР".

При увеличении и (или) индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению

о денежном вознаграждении

и материальном стимулировании

лиц, замещающих муниципальные

должности в органах местного

самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского

муниципального района КБР

_____________________________

 

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО

БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

Наименование должности

Должностные оклады, руб.

За особые условия 200%

Ежемесячное денежное поощрение

Коэффициент 2,5

от оклада

Глава администрации сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района

6831

13662

17078

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению

о денежном вознаграждении

и материальном стимулировании

лиц, замещающих муниципальные

должности в органах местного

самоуправления Сельского поселения Бабугент Черекского

муниципального района КБР

от 15 июля 2022г. № 2

 

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО

БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАБУГЕНТ ЧЕРЕКСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

 

Наименование должности

Должностные оклады, руб.

За особые условия 200%

Ежемесячное денежное поощрение

Коэффициент 2,5

от оклада

Глава администрации сельского поселения Бабугент Черекского  муниципального района

6831

13662

17078